Nos outils
Quelques exemples d’appuis théoriques que nous utilisons dans notre pratique, en coaching comme en formation
«ki» en japonais ou «chi» en chinois : énergie, souffle. Par le travail de l’esprit et du corps, nous pouvons contribuer à augmenter l’énergie vitale.
DISC
Comportements
Le « langage des couleurs » : pour mieux se connaître soi-même et les autres.
Découverte de son profil comportemental pour mieux communiquer. 10’ de questions en ligne et un rapport sur son profil qui « impressionne » par son acuité.
En savoir plus ?
Comment j’agis, réagis ?
Mon style de communication, mes zones de confort, d’inconfort, mes émotions génératrices d’énergie…
Pourquoi découvrir son profil comportemental ?
• Mieux se connaître : ressources, valeur ajoutée, comportements sous stress…
• Mieux connaître et comprendre ses interlocuteurs
• Adapter son discours, son attitude, sa force de conviction
• Mieux s’organiser dans son travail, gérer son temps
• Analyser comment être performant dans son métier et son équipe
• …
WPMOT
Motivations et valeurs
Découverte de ce qui motive chacun à faire des choses, à se lever le matin. Cela donne un éclairage sur ce qu’il considère comme important.
Très utile en recrutement, mobilité interne, reconversion…
En savoir plus ?
Pourquoi j’agis ? Qu’est-ce qui me motive ? À quoi suis-je sensible ? Mes valeurs, intérêts personnels…
Pourquoi découvrir son profil Motivations ?
• Mieux appréhender son environnement professionnel > mieux atteindre ses objectifs
• Mieux comprendre ce qui pousse chacun à agir
• Découvrir son style de management
• Anticiper les conflits de valeurs, de besoins
• …
EQ
Intelligence émotionnelle
Pour une meilleure appréhension de nos différents états émotionnels et de ceux de nos proches, pour mieux les gérer au quotidien. Particulièrement efficace en recrutement, gestion du stress, communication, management, prise de décision…
En savoir plus ?
Comment j’arrive à repérer puis réguler mes émotions, celles des autres et à agir à bon escient ?
Mes capacités à décider dans un contexte de changement permanent et de fortes pressions…
Pourquoi découvrir son Quotient Emotionnel
• Mesurer sa maturité émotionnelle
• Maîtriser et réguler ses émotions
• Améliorer conditions et ambiance de travail, prise de décisions
• …
Formation « Développer son assertivité avec le profil Talent Insights (DISC+WPMOT) » :
Extrait d’un des modules e-learning que nous avons créés
Analyse transactionnelle
(AT)
Utile dans les phases d’analyse des besoins de nos clients et dans les diagnostics.
Bienvenue en coaching comme en formation, parce que les théories permettent plus de distance, facilitent la réflexion, protègent du flou, de la confusion, « sortent le nez du guidon »…
Créativité
Innovation
Utilisation de manière intégrée dans toutes nos interventions, de techniques créatives pour avancer, temps après temps, avec le grain de folie indispensable et la rigueur incontournable pour produire du nouveau.
Une démarche par étapes si l’on veut pour aboutir à une solution, une action innovantes.
L’époque actuelle, faite de creux, d’accélérations, de changements, d’incertitudes… sollicite particulièrement cette approche et c’est tant mieux.
Sciences
cognitives
• Développer les potentialités cognitives
• Mieux comprendre le fonctionnement du cerveau, des mécanismes comme les « biais cognitifs »
• Donner des clés cognitives pour mettre en œuvre des changements de comportements, des relations plus constructives et coopératives, des nouveaux modes de travail… Approche très pertinente sur les thématiques de gestion du stress, régulation des émotions, conflits…
Et aussi...
Programmation neuro-linguistique (PNL)
Communication non violente (CNV)
Analyse systémique
Co-développement
Intelligence collective (IC)
Techniques d’Optimisation des Potentiels (TOP)
…
Besoin, envie d’échanger, de nous rencontrer ?
Nous sommes à votre écoute pour tout besoin d’informations complémentaires